最近台灣勞資爭議再度成為社會熱門話題，引起了廣泛的關注和討論。勞資爭議是指勞工與雇主之間在勞動權益、薪資福利、工時安排等方面出現的矛盾和衝突。這些爭議不僅影響著勞工的切身利益，也關乎著整個社會的公平與正義。
近年來，台灣勞資爭議的焦點主要集中在勞動條件、加班費、工時規定等方面。許多勞工抱怨自己的工時過長，加班費過低，工作壓力大，而雇主則認為過高的薪資成本將對企業經營造成不小的負擔。這種勞資矛盾的存在使得勞動關係日益緊張，也凸顯了台灣勞動法規的不足和落後。
在這樣的背景下，政府應該積極介入，加強對勞資爭議的監管和調解。一方面，政府應該加強對雇主的監管，確保他們遵守勞動法規，保障勞工的合法權益。另一方面，政府也應該加強對勞工的培訓和教育，提高他們的法律意識和自我保護能力，讓他們更好地維護自己的權益。
此外，企業也應該擔起社會責任，重視員工的生活品質和工作環境，建立良好的勞動關係。只有在政府、企業和勞工共同努力下，才能夠有效化解勞資矛盾，實現社會的和諧與穩定。
勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實，並據以形成適當之調解方案。
勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、結果與法院確定判決有同一效力等益處。仲裁審理由公正之專業人士擔任，多為律師與法學教授等專家學者，或曾擔任過司法人員者，以有助於審慎作成仲裁判斷。
勞資爭議處理法規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決 3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審 理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。若為「調整事項」之勞資爭議，則可循調解及仲裁兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。